工作經歷： |
2019-12-2020年至今 杭州古麟生物科技有限公司（浙江古道全資子公司）主要職責：
一、招聘工作全盤統籌、招聘體系搭建、招聘渠道拓展維護、中高端崗位招聘實施、人才隊梯建設；
主負責招聘平臺：Boss直聘、獵聘、前程無憂、58同城、恒信以及第三方供應商；
主要業績：門店完成入職人數500加，職能完成60加（品牌、市場、招商、工程、研發、財務、營運）
1、制定、完善招聘制度，流程、并持續優化，保證招聘工作的高效開展；
2、深入掌握公司招募需求，以及組織人力池發展趨勢，制定長期招募策略；
3、搭建職能、門店招聘體系，并確保體系落地及有效實施，提高招聘工作運行效率；
4、統籌公司招聘計劃、實施、跟蹤，以結果為導向
5、負責招聘渠道的開拓與維護，全面管理招募渠道，使內外招募渠道暢通有效，提升渠道效能，保證充足人力來源，合理控制招聘成本
6、負責實施公司中高端職位招聘，為公司發展補充核心關鍵人才
7、招聘數據全面管理及分析，報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，持續提升招聘工作效能，并優化招聘策略；
8、建立公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況、薪資水平，了解競對人員動態
9、負責崗位說明書的編制及更新，建立企業人才選拔標準；
10、對引進人才進行持續關注，提高人才存活率；
11、制定招聘預算，并有效控制在合理范圍內；同地對招聘過程費用進行有效控制；
12、負責雇主品牌推廣，深化雇主品牌影響力，以產品經理思維打造公司雇主品牌形象；
13、負責各城市當地勞動部門、目標院校關系維護，實施管培生計劃；
項目性工作：
1、協助參與實施2019年校招工作，為公司引進35名優秀院校研發、采購管培生；
二、員工關系管理、基礎人事模塊
1、員工入、轉、調、離流程管理、以及員工線上線下信息更新（EHR系統&線下花名冊）；2、員工人事招聘檔案、入職檔案管理；
3、員工訪談類工作：入職面談、試用期追蹤面談、轉正面談、離職面談；
4、制作杭州子公司每月考勤報表，核對考勤異常情況；
三、員工培訓
1、對公司新入職員工進行企業文化、規章制度等應知應會培訓；
2、協助部門負責人制定新人試用期培訓計劃并跟蹤；
四、薪酬績效&員工福利模塊
1、協助業務部門負責人制定其部門伙伴績效考核指標；
2、不定期組織員工宣導公司績效管理流程及運行規則，強化績效管理意識；
3、每月績效實施的執行、反饋；
4、杭州子公司社保、公積金新增、停繳、年審工作；
5、員工福利采買發放：如過年過節禮品、日常福利籌備；
其他
日常行政采購、固定資產盤點與維護、宿舍和保潔管理等；
2017-5-2019-8杭州青領人力資源有限公司 主要職責：
全面統籌公司各個業務模塊工作開展，主要業績對外高效的完成合作公司招聘需求，引進一家學校資源，開展校企合作. 對內團隊梯隊建設完成.
1、負責公司（含不局限于合作單位以及自有單位的基層員工、技術以及管理員工等）招聘、入職、培訓、離職管理.（合作客戶金卡智能、神鋼、新華書店、奧泰生物等）模式rpo模式、外包模式為主.
2、負責公司獵頭業務模塊的開展與實施
3、制定招聘計劃，熟悉并運用招聘各種渠道（含不局限于網絡、線下、校企合作批量生源安排等），及時完成各部門用工需求.
4、用工風險把控：熟悉當地法律政策，運用所學法律知識，起草制訂各類勞動用工合同或協議
5、負責合作企業的日常維護與接待，開發新客戶.
6、招聘效果的定期分析，完善招聘流程，提出合理化建議，進一步提升招聘效果
7、制訂本公司招聘部門績效管理制度，調動員工最大能動性
8、團建活動的策劃與組織
9、月度會議召開與總結
項目分組制，統籌負責項目二組的所有日常工作，組員7名，其中兩名是駐廠人
2011/8-2017/4 浙江錦陽人力資源有限公司
項目分組制，統籌負責項目二組的所有日常工作，組員7名，其中兩名是駐廠人事. 合作企業40余家，服務的員工人數6000余人. 合作企業類型包含制造業、醫療器械、電商倉儲等知名世界500強企業. 如松下、泰爾茂、西門子、中糧包裝、新華書店倉儲等，合作模式外包、派遣、代理招聘.
1、每日日常工作的安排，晨會形式
2、每周招聘數據、入職數據、離職數據匯總與分析.
3、每月客戶定期走訪，維護客戶和公司的和諧關系
4、員工突發事件、工傷、勞動糾紛的處理.
5、每月月度會議的組織與總結、月度數據分析、制定月度計劃.
6、新客戶業務的開發，包括企業和學校.
7、員工合同歸檔審核與抽查.
8、團隊的建立與培養，新員工入職的帶訓與培養.
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